核心结论：若要在合伙工地干活发生事故时明确由自己承担责任，需通过书面协议详细约定责任承担方式，但此类约定可能因违反法律强制性规定或公序良俗而部分无效，需谨慎设计条款。以下从协议效力、条款设计、风险提示三个角度展开说明：

1. 协议效力：需符合法律强制性规定

根据《民法典》第143条，民事法律行为有效需满足：

• 行为人具有相应民事行为能力（合伙人均需为完全民事行为能力人）；
  
• 意思表示真实（无欺诈、胁迫等情形）；
  
• 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
  

关键点：若协议约定“无论事故原因，均由某一方承担全部责任”，可能因排除对方法定权利（如工伤赔偿请求权）而被认定无效。例如，若事故由第三方设备故障导致，要求受害方自行承担责任可能违反公平原则。

2. 条款设计：需明确责任范围与免责情形

协议需细化责任承担规则，建议包含以下内容：

• 责任范围：明确“自行承担”的具体范围（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），避免模糊表述；
  
• 免责情形：列举可免责的事由（如自身故意违规操作、未使用安全防护设备等），并约定举证责任；
  
• 赔偿限额：可约定赔偿上限（如不超过合伙利润的20%），防止因高额赔偿导致协议显失公平；
  
• 争议解决：约定仲裁或诉讼管辖地，降低后续维权成本。
  

示例条款：
“若乙方因自身故意或重大过失导致事故，乙方自行承担医疗费、误工费等全部损失，但赔偿总额不超过合伙项目当期利润的20%。若事故由第三方原因导致，双方按过错比例分担责任。”

3. 风险提示：部分约定可能无效

以下情形可能导致协议无效或部分无效：

• 违反工伤保险规定：若未缴纳工伤保险，即使协议约定“自行承担”，受害方仍可依据《工伤保险条例》要求用人单位（或合伙组织）赔偿；
  
• 显失公平：若一方经济能力显著弱于另一方，或协议条款导致权利义务严重失衡，法院可能调整赔偿比例；
  
• 故意免责：若协议约定“无论何种原因，均由某一方承担责任”，可能因违反《民法典》第506条（免除故意或重大过失责任无效）而被认定无效。

4. 操作建议：结合其他风险防控措施

• 购买商业保险：通过雇主责任险、团体意外险转移风险；
  
• 安全培训与记录：定期组织安全培训并留存记录，证明已尽到安全保障义务；
  
• 分阶段结算：按工程进度结算利润，避免因一方承担过多责任导致资金链断裂。

总结：自行承担责任的协议需严格符合法律要求，且需通过细化条款、购买保险等方式降低风险。若您需起草或审核此类协议，可直接向我咨询具体条款设计。