档案涂改导致社保退休不予审批是否合法，需分情况讨论，关键在于涂改行为是否影响档案真实性及是否构成恶意篡改。以下从法律角度展开分析：

1. 若档案涂改系个人恶意篡改，导致关键信息（如年龄、工龄）失实，社保部门不予审批合法
   根据《社会保险法》及《企业职工档案管理工作规定》，档案是认定退休条件的核心依据，其真实性、完整性受法律保护。若个人为提前退休或增加养老金待遇，故意涂改出生日期、参加工作时间等关键信息，社保部门有权依据《社会保险行政处罚程序暂行规定》拒绝审批，并可能追究涂改者行政责任（如警告、罚款）。若涂改行为涉嫌伪造国家机关公文、证件（如档案材料），还可能触犯《刑法》第280条，构成刑事犯罪。

2. 若档案涂改非个人主观恶意，且能通过其他材料补正，社保部门不予审批可能不合法
   实践中，部分档案因保管不善（如墨迹晕染、虫蛀）导致部分信息模糊，或因历史原因（如早期手工填写错误）存在非关键信息涂改。若涂改未影响核心事实认定（如出生日期、工龄），且个人能提供原始凭证（如招工表、工资单、户籍证明等）佐证真实信息，社保部门应依据《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》中“容缺受理”原则，通过部门间信息比对或实地核查补正材料后审批。此时若直接拒绝，可能构成行政不作为，个人可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议行动：

• 若您认为档案涂改非个人过错，且能提供原始证据，可向社保部门提交《档案补正申请书》，附上证明材料（如派出所户籍证明、原单位人事档案复印件等），要求重新审核；
  
• 若社保部门仍拒绝审批，可向其上级主管部门（如人社局）申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，主张其行政行为违法；
  
• 若涂改确系个人行为且无法补正，需承担不利后果，但可尝试通过补缴社保、延迟退休等方式减少损失。
  

如有进一步细节（如涂改内容、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。