结论：欠薪未付且法院已查封工厂货物的情况下，是否会抓人需视具体情况而定，一般而言，单纯的欠薪行为不直接导致被抓，但若涉及拒不执行判决、裁定等犯罪行为，则可能面临刑事责任。

分析说明：

1. 欠薪行为的法律性质：

   • 欠薪，即拖欠工资，主要涉及的是劳动法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 法院查封货物的法律意义：

   • 当用人单位拖欠工资且经劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。在强制执行过程中，法院有权查封、扣押、拍卖用人单位的财产，包括工厂货物，以强制用人单位履行支付义务。

3. 是否会抓人的情况分析：

   • 一般情况：单纯的欠薪行为，即使法院查封了工厂货物，也不会直接导致用人单位的法定代表人或相关责任人被抓。因为欠薪主要涉及的是民事法律关系，而非刑事法律关系。
   • 特殊情况：如果用人单位在欠薪的同时，还涉及其他违法行为，如拒不执行法院判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，相关责任人可能会面临刑事责任，即被抓。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇欠薪问题，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 若因欠薪问题已经涉及法律诉讼或执行程序，用人单位应积极配合法院的工作，履行支付义务，以避免更严重的法律后果。

后续行动指南：

• 如果您是劳动者且遭遇欠薪问题，可以直接向我咨询具体的维权步骤和策略。
• 如果您是用人单位且面临欠薪纠纷或执行程序，也可以向我咨询如何妥善处理以避免法律风险。