没毕业的实习生发放工资是否按正式工资走，需分情况讨论，具体如下：
实习生与单位构成劳动关系的情况
- 法律背景：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但若实习生已毕业或单位明确按劳动关系处理（如签订劳动合同、缴纳社保），则构成劳动关系。
- 工资标准：构成劳动关系的实习生，工资应按正式员工标准发放，包括基本工资、绩效、奖金等，且不得低于当地最低工资标准。例如，若单位正式员工月薪5000元，实习生也应按此标准或协商一致的标准发放。
- 法律后果：若单位未按正式工资发放，实习生可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
实习生与单位构成劳务关系的情况
- 法律背景：若实习生未毕业且单位未按劳动关系处理（如未签合同、未缴社保），则双方构成劳务关系，受《民法典》合同编调整。
- 工资标准：劳务关系下，工资由双方协商确定，无强制标准。例如，双方可约定按日计酬（如每天100元）或按项目计酬（如完成某任务支付500元）。
- 法律后果：若单位未按约定支付工资，实习生可依据《民法典》第五百七十七条，要求单位承担违约责任，包括支付拖欠工资及可能产生的违约金（若合同有约定）。
建议与风险提示：
- 实习生：入职前应明确与单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），并签订书面协议约定工资标准、支付方式等。若构成劳动关系，可要求单位签订劳动合同、缴纳社保；若构成劳务关系，应保留工作记录、沟通记录等证据，以便维权。
- 单位：若与实习生构成劳动关系，应按正式员工标准发放工资，避免法律风险；若构成劳务关系，也应明确约定工资标准，并按约定支付，避免纠纷。
总结：没毕业的实习生工资是否按正式工资走，取决于其与单位是否构成劳动关系。构成劳动关系的，应按正式工资标准发放；构成劳务关系的，则按双方约定发放。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。