无限期待岗是否违法，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

合法的情况

1. 双方协商一致且符合法律规定

   • 如果用人单位与劳动者就无限期待岗事宜进行了充分协商，并且劳动者自愿接受这种安排，同时用人单位按照法律规定保障了劳动者在待岗期间的基本权益，如支付不低于当地最低工资标准的生活费、继续为劳动者缴纳社会保险等，那么这种无限期待岗的安排在形式上可能不违法。
   • 例如，某企业因市场环境变化，业务暂时停滞，与员工协商后，决定让部分员工待岗，并按照规定支付了待岗工资和缴纳社保，员工也同意这种安排，这种情况下无限期待岗就不违法。

2. 基于特定法定事由

   • 虽然法律没有直接规定无限期待岗的合法性，但在某些特殊情况下，如企业因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常经营，需要员工待岗以度过难关，且企业能够证明这种待岗是暂时的、必要的，并且在待岗期间履行了相应的义务，那么这种无限期待岗（这里的“无限期”是相对的，实际是待不可抗力因素消除后恢复工作）可能被视为合法。
   • 例如，某地区遭遇严重洪水灾害，企业厂房被淹，无法生产，只能安排员工待岗，待洪水退去、厂房修复后恢复工作，期间企业按照规定支付了员工待岗期间的基本生活费，这种情况下无限期待岗就不违法。

违法的情况

1. 用人单位单方面决定且未保障劳动者权益

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定让劳动者无限期待岗，并且在待岗期间不支付劳动者工资或支付低于当地最低工资标准的生活费，也不为劳动者缴纳社会保险等，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，是违法的。
   • 例如，某企业为了降低经营成本，未经员工同意，擅自决定让部分员工无限期待岗，且不支付任何费用，也不缴纳社保，这种行为就违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在这种情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 以待岗为名变相辞退劳动者

   • 有些用人单位可能以无限期待岗为名，实际上是想变相辞退劳动者，又不愿意支付经济补偿。这种行为也是违法的。
   • 例如，某企业为了规避支付经济补偿的责任，让劳动者无限期待岗，且不提供任何工作条件和待遇，迫使劳动者主动辞职，这种行为就属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议：如果你遇到了无限期待岗的情况，首先要与用人单位进行沟通协商，了解待岗的原因、期限以及待遇等问题，并要求用人单位出具书面的待岗通知。如果用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。