公司闪电辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定解除情形，则需支付经济补偿金或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）或未履行法定程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等）而“闪电辞退”员工，属于违法解除。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为：3×1万×2=6万元。

2. 合法解除劳动合同的补偿
   若公司因员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或第40条情形（如患病医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同，且程序合法，则需支付经济补偿金（非赔偿金）。
   经济补偿金标准：与上述经济补偿标准相同，但无需双倍支付。
   示例：员工工作2年，因公司经营困难裁员，经济补偿金为：2×月工资。

3. 无需支付补偿的特殊情形
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重失职造成重大损失、兼职影响本职工作且拒不改正等），公司可立即解除劳动合同且无需支付补偿。

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
  
• 公司需严格审查解除理由及程序，避免违法风险。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿金额及维权策略。