针对您提出的“入职材料交了不让去了是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同订立过程中的诚信原则和缔约过失责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都应当遵循诚信原则。用人单位在发出录用通知（即入职offer）后，无正当理由取消录用，或者以不合理的理由拒绝劳动者入职，这违背了诚信原则，并可能构成缔约过失责任。

从您描述的情况来看，如果您已经按照用人单位的要求提交了入职材料，并且已经确认了入职意向（例如回复了入职邮件，或者与用人单位进行了明确的入职沟通），那么用人单位在无正当理由的情况下拒绝您入职，是不合法的。这种行为可能损害了您的信赖利益，使您对入职的合理期待落空。

在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚信原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位的行为构成了缔约过失，您有权要求其赔偿您因此遭受的合理损失，如因离职而产生的经济损失、重新寻找工作的费用等。

为了更好地维护自己的权益，我建议您在遭遇此类情况时，及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》、回复邮件等证据。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益和损失。

同时，我也想提醒您，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法直接申请劳动仲裁，但您仍然可以通过追究用人单位的缔约过失责任来维护自身的正当利益。在证明损失方面，您应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。

综上所述，如果用人单位在您已经提交入职材料并确认入职意向后，无正当理由拒绝您入职，这是不合法的。您有权通过法律途径来维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。