农民工讨要工资的案件，通常涉及劳动争议或劳务合同纠纷，具体性质取决于农民工与用人单位或雇主之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系下的讨薪案件

   • 法律关系界定：若农民工与用人单位签订了劳动合同，并因工资报酬等问题产生争议，该案件被视为劳动争议案件。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。
   • 解决途径：
     • 劳动仲裁：农民工可首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付所欠工资及可能的经济补偿。
     • 诉讼：如对仲裁结果不满，农民工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
     • 劳动监察：同时，农民工也可选择向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 特殊情形：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件。此时，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查，并由检察机关提起公诉。

2. 劳务合同关系下的讨薪案件

   • 法律关系界定：如果农民工与雇主之间并未形成劳动关系，而是基于劳务合同提供劳务并获取报酬，那么产生的纠纷就属于劳务合同纠纷案件。这主要依据《民法典》中关于合同履行等相关规定。
   • 解决途径：
     • 协商与调解：双方可首先尝试通过协商或调解来解决纠纷。
     • 仲裁与诉讼：如协商不成，农民工可根据劳务合同中的约定或相关法律法规，通过仲裁或诉讼途径来追讨薪资。

通用建议：

• 保留证据：无论哪种情况，农民工在讨薪时都应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、合同文本、通讯记录等，以便在必要时证明自己的权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够有力支持农民工的主张。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，农民工应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，增加维权的难度。

综上所述，农民工讨要工资的案件性质取决于其与用人单位或雇主之间的法律关系。通过了解相关法律知识并采取正确的维权途径，农民工可以有效地保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。