试用期离职时，工资一般应在离职时一次性结清，但具体结算时间可能受用人单位财务流程、双方约定及实际情况影响。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内离职的劳动者，是保障劳动者权益的基本法律原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款虽规定了劳动者解除劳动合同的程序，但并未否定离职时工资应即时结清的原则。
实际操作情况
当场结清：
- 在小型企业或工资结算相对简单的岗位，如果用人单位的财务流程允许，且双方协商一致，或者员工离职手续办理非常顺利，没有未了结的事项，用人单位可能会当场结清工资。
延迟结清：
- 正规企业通常会在员工办理完离职手续后，当场或者约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。
- 若因公司财务流程等问题稍有延迟，一般也不应超过一个工资支付周期。部分企业会按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资，这种做法便于企业统一进行工资核算和财务处理，但前提是必须在合理的时间内完成支付，不能无故拖延。
双方另有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中，对辞职后工资结算时间有明确、合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。例如，公司规定每月固定日期统一发放上月工资，包括试用期辞职员工的工资，这种情况是符合规定的。
特殊情况处理
离职手续未完成：
- 若员工离职时没有按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资，待员工完成相关手续后再予以发放。但用人单位需要明确告知员工暂扣工资的原因，并在员工完成手续后及时支付。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职的，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。
维权途径
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资结算问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结来说，试用期离职时，工资原则上应在离职时一次性结清。但实际操作中可能因各种因素而有所差异，如用人单位的财务流程、双方约定等。若遇到拖欠工资的情况，劳动者有权依法采取上述措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。