结论前置：没有劳动关系只是雇佣关系，在特定条件下仍可能构成职务侵占罪。以下从多个角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，包括正式员工、临时工等，但不限于与单位签订正式劳动合同的员工。关键在于行为人是否在单位中担任一定职务，并利用该职务上的便利进行侵占。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、雇佣关系与职务侵占罪的关系

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人虽然未与雇佣单位签订正式的劳动合同，但如果受雇人在雇佣单位中担任一定职务，并利用该职务上的便利进行财物侵占，且数额较大，同样可能构成职务侵占罪。

三、具体案例分析

假设某公司雇佣了一名临时工负责仓库管理，该临时工利用管理仓库的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大。在此情况下，尽管该临时工与公司之间未签订正式劳动合同，仅存在雇佣关系，但其行为仍可能构成职务侵占罪。因为该临时工在仓库管理中担任了一定职务，并利用了该职务上的便利进行财物侵占。

四、法律建议

1. 对于雇佣单位：应加强对雇佣人员的管理和监督，明确其职责和权限，防止其利用职务上的便利进行财物侵占。同时，应建立健全的财务管理制度，确保公司财物的安全。
2. 对于受雇人员：应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务上的便利进行财物侵占。如果发现他人有此类行为，应及时向单位或相关部门报告。
3. 在发生职务侵占行为时：雇佣单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。同时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。