关于工会福利要求退回是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 工会福利的性质与发放依据：

   • 工会福利通常是工会根据其章程、会员大会或会员代表大会的决议，以及相关法律法规的规定，向会员提供的各种形式的物质或精神帮助。这些福利的发放，往往基于会员的资格、贡献或特定情况（如节日慰问、困难补助等）。
   • 如果工会福利的发放是基于合法、合规的依据，且会员已经合法享有这些福利，那么要求退回这些福利可能缺乏合法依据。

2. 要求退回工会福利的合法性分析：

   • 合法情形：在某些特定情况下，如会员因违反工会章程或相关法律法规而被取消会员资格，或者会员在享受福利后被发现不符合享受条件（如虚假申报困难情况），工会可能要求会员退回已发放的福利。这种情况下，要求退回福利是合法的，但必须遵循正当程序，并确保会员的合法权益不受侵害。
   • 违法情形：如果工会无正当理由要求会员退回已合法享有的福利，或者退回要求违反了工会章程、相关法律法规或会员大会的决议，那么这种要求可能是违法的。会员有权拒绝这种无理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 会员的权益保护：

   • 会员在享受工会福利的同时，也享有相应的权益保护。如果工会要求退回福利，会员有权要求工会提供合理的解释和依据。
   • 如果会员认为工会的要求不合理或违法，他们可以通过内部申诉机制、劳动争议调解仲裁机构或法院等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于会员而言，如果收到工会要求退回福利的通知，首先应仔细审查通知的内容，了解退回的原因和依据。
   • 如果认为退回要求不合理或违法，可以与工会进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于工会而言，在要求会员退回福利时，应确保有合法、合规的依据，并遵循正当程序。同时，应尊重会员的合法权益，避免无理要求或侵犯会员权益的行为。

总结来说，工会福利要求退回是否违法取决于具体情况。如果要求退回有合法、合规的依据，并遵循了正当程序，那么这种要求是合法的；否则，可能是违法的。会员在面对这种情况时，应了解自己的权益和保护途径，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。