劳务公司周六日发不了工资并不一定违法，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

一、工资支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些规定可以看出，工资支付应当遵循按月支付的原则，并且支付日期通常由用人单位与劳动者约定。如果约定的支付日期恰逢周六日，那么根据规定，用人单位应当提前在最近的工作日支付，而不是等到周六日之后支付。但这并不意味着周六日绝对不能支付工资，只是如果约定或实际情况导致周六日支付，且未提前支付，则可能构成拖欠工资。

二、周六日支付工资的合法性分析

1. 如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期是周六日，且用人单位在周六日实际支付了工资：

   • 这种情况下，用人单位的行为并不违法，因为已经按照约定的日期支付了工资。

2. 如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期是周六日，但用人单位因故未能在周六日支付，且未提前在最近的工作日支付：

   • 这种情况下，用人单位的行为可能构成拖欠工资，因为未按照约定的日期支付工资，且未提前支付。

3. 如果用人单位与劳动者未明确约定工资支付日期，但用人单位习惯在每月的某一天（如每月的最后一天）支付工资，而该日恰逢周六日：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。如果未提前支付，则可能构成拖欠工资。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定或规定支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当与劳动者明确约定工资支付日期，并尽量确保在约定的日期支付工资。
   • 如果约定的支付日期恰逢周六日或节假日，应当提前在最近的工作日支付工资，以避免构成拖欠工资。

总结来说，劳务公司周六日发不了工资并不一定违法，但关键在于是否按照约定或规定的时间支付了工资。如果因周六日等休息日原因导致未能按时支付，且未提前支付，则可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。