企业发放的工资卡不是员工本人的，这一行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
违法性分析
违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
- 根据相关法律法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应通过银行转账或现金方式支付。使用非员工本人的工资卡发放工资，显然不符合“支付给劳动者本人”这一规定，因此构成违法。
损害员工权益：
- 使用非员工本人的工资卡发放工资，可能导致员工无法直接掌控自己的工资收入，进而影响其正常的经济生活和消费。
- 此外，这种做法还可能影响员工享受应有的社保待遇和劳动保护，因为社保缴纳通常基于公司的正式记录和申报，而使用非员工本人的工资卡发放的工资往往不被纳入社保缴纳基数。
涉嫌逃避税收监管：
- 企业通过非员工本人的工资卡发放工资，可能试图隐瞒实际收入，从而逃避企业所得税、个人所得税等税费的缴纳。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动：
- 如果企业频繁通过非员工本人的工资卡进行大额资金往来，还可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。这不仅会对企业的声誉造成严重影响，还可能引发法律风险和刑事责任。
法律建议
员工应维护自身权益：
- 如果员工发现企业使用非本人工资卡发放工资，应及时与企业沟通，要求企业改正并支付工资至本人账户。
- 如果企业拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
企业应遵守法律法规：
- 企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付给员工本人，并使用合规的支付方式。
- 企业还应加强内部管理，避免使用非员工本人的工资卡发放工资等违法行为的发生。
可能的法律后果
- 如果企业因使用非员工本人的工资卡发放工资而被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，企业还可能因涉嫌逃避税收监管或洗钱等违法犯罪活动而面临刑事责任。
综上所述，企业发放的工资卡不是员工本人的，这一行为是违法的，并可能带来一系列严重的法律后果。因此，企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。