工伤理赔后解除劳动关系，后续一定发生的医疗费是可以主张的，但具体主张方式和承担主体需根据实际情况确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、承担主体确定
工伤保险基金承担：
- 若用人单位已按规定为工伤职工缴纳工伤保险，那么后续治疗费用应由工伤保险基金承担。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
用人单位承担：
- 若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则相关后续治疗费用应由用人单位支付。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律责任。
二、主张流程与证据保留
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保存所有与后续治疗相关的医疗凭证和费用清单，包括但不限于医疗费用发票、病历、诊断证明、检查报告、药品清单等。这些资料是主张后续治疗费的关键证据，务必确保完整、真实、有效。
申请支付或报销：
- 向工伤保险基金申请：若费用应由工伤保险基金承担，工伤职工需提交报销申请及相应表格，经单位初步审核后提交社保部门。社保部门会对材料的合理性、关联性进行审核，通过后直接支付费用。
- 与用人单位协商：若费用应由用人单位承担，工伤职工可与用人单位明确后续治疗的费用及支付方式，并保留协商记录作为证据。协商不成时，可依法通过其他途径解决。
确定后续治疗必要性及费用范围：
- 通过医疗机构诊断证明明确后续治疗的项目、原因、预计时间和大致费用。这有助于确定后续治疗费的合理性和必要性。
- 在复杂情况下，可申请专业鉴定机构评估，对后续治疗的必要性和费用进行科学合理鉴定。鉴定结果将作为主张后续治疗费的重要依据。
三、法律救济途径
申请鉴定或仲裁：
- 若对后续治疗费的合理性有疑虑，工伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。鉴定结果将作为确定后续治疗费的重要参考。
- 若与用人单位协商不成，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交医疗证明、费用清单等证据，证明后续治疗的必要性和合理性。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，工伤职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。法院将进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，若用人单位未按时履行支付义务，工伤职工可向法院申请强制执行。
四、实际发生后续治疗费用后的处理
- 保存好所有治疗相关凭证，确保后续主张权益时有据可查。
- 按生效的仲裁裁决或法院判决执行，如用人单位未按时履行支付义务，及时向法院申请强制执行，确保自身权益得到有效维护。
总结与建议：
工伤理赔后解除劳动关系，后续一定发生的医疗费是可以主张的。但具体主张方式和承担主体需根据实际情况确定。在整个主张过程中，工伤职工应严格遵循法律规定的程序和时效要求，保留好所有相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的指导和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。