针对您提出的“工伤赔偿后伤情有了新的变化”这一问题，以下是我根据您的情况整理的处理指南和法律建议：

核心结论：工伤赔偿后伤情出现新变化，您应首先立即就医并详细记录，随后根据伤情变化确认是否符合复查鉴定条件，并准备相关材料提交复查鉴定申请。根据复查鉴定结果，您可与雇主商讨赔偿和安置问题，如有争议，可通过法律途径解决。

一、立即就医并详细记录

• 请您在发现伤情变化后，第一时间前往医疗机构就医，并确保所有医疗记录的完整性和准确性。这些记录将作为您后续法律程序的重要证据。

二、确认是否符合复查鉴定条件

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，通常需要在初次鉴定结论作出1年后才可申请复查鉴定。但如果您的伤情出现了突发重大变化，您可以尝试向当地劳动能力鉴定委员会说明情况并提出复查鉴定申请。

三、准备并提交复查鉴定申请

• 您需要准备以下材料：劳动能力复查鉴定申请表、初次鉴定结论书原件及复印件、新的诊断证明、检查检验报告等病历资料，以及您的有效身份证明。
• 提交申请至设区的市级劳动能力鉴定委员会。委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出结论。必要时，可委托医疗机构协助诊断。

四、根据复查鉴定结果调整待遇

• 复查鉴定可能维持原结论，也可能根据新情况作出新等级。
• 若新等级高于原等级，您将有权获得一次性伤残补助金的差额部分，并享受相应等级的工伤保险待遇。
• 若伤残情况减轻，您的长期待遇如伤残津贴可能会相应降低。
• 生活护理费标准也将根据您的生活自理障碍程度进行调整。

五、与雇主商讨赔偿和安置问题

• 如果新伤情影响了您的工作能力或需要进一步治疗，您应与雇主商讨医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等赔偿和安置问题。

六、保留证据和文件

• 请务必保留所有与新伤情相关的证据和文件，包括医疗记录、复查鉴定申请及结果、与雇主的沟通记录等，以支持您的主张和请求。

七、争议解决途径

• 如果您对复查鉴定结果或待遇调整存在争议，首先可以尝试与雇主或工伤保险机构进行协商。
• 协商无果时，您可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，当工伤赔偿后伤情出现新变化时，您应依法依规采取相应步骤来确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。