结论前置：签了放弃工资的协议，并不意味着一定无法要回工资，能否要回需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 协议的合法性：

   • 如果放弃工资的协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是具有法律效力的。在这种情况下，要回工资可能会面临较大的法律障碍。
   • 如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订，那么该协议是可撤销的。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，从而有可能要回工资。

2. 协议的内容：

   • 如果协议中明确放弃了全部或部分工资，且没有附加任何条件或限制，那么要回工资的难度会相对较大。
   • 如果协议中虽然表述为放弃工资，但实际上存在误解或歧义，或者协议中保留了某些特定情况下可以要回工资的权利，那么根据具体情况，可能有机会要回部分或全部工资。

3. 实际履行情况：

   • 如果协议签订后，双方已经按照协议内容履行了各自义务，且没有发生任何争议或纠纷，那么要回工资的可能性会相对较小。
   • 如果协议签订后，由于某种原因（如公司经营困难、员工离职等）导致协议未能完全履行，或者存在其他争议点，那么员工可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。

4. 法律救济途径：

   • 在协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 如果已经签订了放弃工资的协议，但后来发现存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容存在误解或歧义，应及时采取法律措施维护自己的权益。

可能后果：

• 如果协议合法有效且已经履行完毕，员工要回工资的可能性较小，且可能面临一定的法律风险。
• 如果协议存在可撤销的情形或内容存在争议，员工通过法律途径要回工资的可能性较大，但需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。