工伤未鉴定上班是否影响赔偿，需根据具体情况来判断，但总体来说，在合理范围内上班通常不会影响赔偿，但需谨慎评估自身情况。以下是对此问题的详细分析：
一、不影响赔偿的情况
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，劳动者不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响赔偿，还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。
- 举例：若您因工伤需要暂停工作接受治疗，且医生开具了停工留薪期的证明，那么在此期间内，您即使不上班，也能正常享受工伤保险待遇，包括工资、医疗费用等。
身体状况允许且已恢复工作能力：
- 如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么上班不会影响赔偿。
- 举例：若您因轻微的手指受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，已基本恢复正常机能，且医生认为可以恢复工作，那么您上班不会影响后续的工伤赔偿。
二、可能影响赔偿的情况
因工伤导致无法正常工作却强行上班：
- 若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，却强行上班，这可能对赔偿产生不利影响。因为这种情况下，上班可能加重伤情，影响伤残等级的评定，进而影响赔偿数额。
- 举例：若您因工伤导致腿部骨折，且医生建议休息并接受康复治疗，但您却强行上班，导致伤情加重，那么这可能影响您后续的伤残等级评定和赔偿数额。
无正当理由拒不上班且停工留薪期已结束：
- 若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。
- 举例：若您的停工留薪期已结束，且医生认为您可以恢复工作，但您却无正当理由拒不上班，那么用人单位可能根据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同，这将影响您后续的赔偿申请。
三、建议与措施
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到全面保障。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
谨慎评估自身身体状况：
- 在决定上班前，工伤职工应谨慎评估自身身体状况，确保能够适应工作岗位的要求，避免因强行上班而加重伤情或影响赔偿。
与用人单位充分沟通：
- 工伤职工应与用人单位充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。单位有义务为职工提供适宜的工作条件，避免安排超出其身体承受能力的任务。
保存好相关证据：
- 工伤职工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。
总之，工伤未鉴定上班是否影响赔偿需根据具体情况来判断。在合理范围内上班通常不会影响赔偿，但工伤职工应谨慎评估自身情况，并与用人单位充分沟通后做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。