当遇到公司不让上班的情况时，这确实是一个涉及劳动权益的问题，虽然直接报警可能不是首选的解决方式，但在特定情境下，它确实可以作为一种应急手段。以下是我为你提供的详细解答和建议：
一、初步应对措施
与公司沟通：
- 首先，我建议你尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解不让你上班的具体原因。这可能是出于误解、工作调整或其他原因，通过沟通，你或许能直接解决问题，避免后续的法律纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，务必收集并保留所有与工作状况、公司通知、邮件往来等相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及可能的现场视频或照片等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
二、法律途径与咨询
咨询劳动仲裁机构或律师：
- 如果公司拒绝提供合理的解释或解决方案，我建议你咨询当地的劳动仲裁委员会或聘请专业律师。他们能够为你提供更具体的法律建议和支持，帮助你评估自己的权益和可能的法律途径。
正式提出书面申诉：
- 向公司提交一份正式的书面申诉，详细阐述你的情况，并要求公司给予明确的回应和处理方案。这是维护自己权益的重要步骤，也是后续法律程序中的有力证据。
三、报警的考量与操作
报警前的准备：
- 在决定报警之前，请确保你已经尝试了上述沟通、咨询和申诉等步骤，并且收集了充分的证据来支持你的诉求。
- 明确你的诉求，比如恢复正常上班、了解不让上班的合理原因等，这将有助于你在报警时清晰地向警方说明情况。
报警时的沟通要点：
- 当报警时，要准确描述情况，包括时间、地点、人物和事件经过。提供公司的详细地址、涉及此事的公司相关人员信息以及事情的来龙去脉。
- 强调公司行为可能侵害了你的合法权益，如劳动权益等，并说明你因此遭受的经济损失和生活困难。
- 保持冷静和礼貌，以平和、理性的态度与警方沟通，避免使用过激的言辞或行为。
后续跟进：
- 报警后，要积极配合警方的工作，如实回答问题并提供之前收集的证据。记录下出警民警的警号、联系方式以及报警案件的编号等信息，方便后续跟进了解处理进度。
- 如果问题没有得到妥善解决，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。
四、其他支持与资源
- 联系工会或相关组织：
- 如果你所在的公司有工会或其他员工代表组织，你也可以向他们寻求帮助和支持。他们可能能够提供更具体的建议或协助你与公司进行沟通。
总结与建议
综上所述，当公司不让员工上班时，首先应尝试与公司进行友好沟通并保留证据。如果问题无法得到解决，可以咨询劳动仲裁机构或律师，并提出书面申诉。在某些情况下，如公司行为涉及违法或侵害你的合法权益时，报警可能是一种有效的应急手段。但请确保在报警前做好充分准备，并在报警过程中保持冷静和理性。最终，通过综合运用各种法律途径和资源，你可以有效地维护自己的合法权益。