高校行政人员发生工伤的，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。以下从赔偿主体、赔偿项目、赔偿流程三个角度展开说明：

一、赔偿主体：工伤保险基金与高校共同承担

1. 工伤保险基金支付范围
   根据《工伤保险条例》，工伤保险基金负责支付大部分工伤待遇，包括：

   • 医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）；
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明，报经办机构同意）；
     
   • 康复费用（需到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复）；
     
   • 辅助器具费（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，按本人工资的7-27个月支付）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残，按月支付本人工资的75%-90%）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残，离职时支付）。

2. 高校承担范围
   高校作为用人单位，需承担以下费用：

   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长）；
     
   • 停工留薪期护理费（需单位安排护理或支付护理费）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，离职时支付，标准由地方规定）；
     
   • 未依法缴纳工伤保险时，全部工伤待遇由高校承担。

二、赔偿项目：根据伤残等级与实际情况确定

1. 医疗期待遇

   • 医疗费用全额报销，需保存好发票、病历等材料；
     
   • 住院期间可申请伙食补助（通常每天20-50元，具体按地方标准）；
     
   • 需转外地治疗的，可申请交通食宿费（需经办机构同意）。

2. 伤残待遇

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%），直至退休；
     
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）；
     
   • 七至十级伤残：一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资），离职时还可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

3. 工亡待遇

   • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、赔偿流程：申请、认定、鉴定、理赔四步走

1. 申请工伤认定

   • 高校需在事故发生或诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；
     
   • 高校未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度；
     
   • 对鉴定结论不服的，可在15日内申请再次鉴定。

3. 核算赔偿金额

   • 根据伤残等级、工资标准、地方规定等，计算各项待遇金额；
     
   • 例如：某职工月工资5000元，十级伤残，一次性伤残补助金为7×5000=35000元。

4. 领取赔偿

   • 工伤保险基金支付的部分，由社保部门直接发放至职工账户；
     
   • 高校承担的部分，由单位直接支付。

提示：若高校未缴纳工伤保险，所有待遇均由高校承担，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。