利用职权虚报工资是违法的，可能构成多种罪名，具体需结合实际情况判定。以下是对可能涉及的主要罪名及其构成条件的详细分析：

1. 诈骗罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
   • 构成条件：若行为人通过虚报工资的方式，骗取公司、其他单位或个人的财物，且诈骗金额达到当地规定的诈骗罪数额标准，即构成诈骗罪。例如，企业员工与外部人员勾结，虚报工资套取公司资金并非法占为己有，就可能触犯此罪。

2. 职务侵占罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位资金非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 构成条件：若公司财务人员等利用职权虚报员工工资，并将多报的工资款转入自己账户，且数额较大，即构成职务侵占罪。

3. 逃税罪（原偷税罪）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。
   • 构成条件：若企业通过虚报工人工资来增加成本、减少利润，以此逃避缴纳税款，且逃避缴纳的税款数额较大并占应纳税额的百分之十以上，就可能构成逃税罪。

4. 贪污罪

   • 特别说明：此罪名主要针对国有单位人员。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》相关条款（具体条款依据最新法律修订），国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，数额较大的，构成贪污罪。
   • 构成条件：若国有单位的工作人员利用职务之便，通过虚报工人工资等方式非法占有公共财物，且数额较大，即可能构成贪污罪。

综合分析： 在实际操作中，利用职权虚报工资的行为往往涉及多个法律领域和罪名。因此，在定罪量刑时，法院会综合考虑行为人的主观恶意、行为方式、造成的后果以及社会危害程度等因素。同时，不同地区的法律规定和司法实践也可能存在差异，因此在处理具体案件时还需结合当地的法律法规和司法解释进行具体分析。

法律建议：

• 对于企业而言，应建立健全的财务管理制度，加强对工资发放的审核和监督，防止员工利用职权虚报工资。
• 对于个人而言，应遵守法律法规，不要利用职权或职务之便虚报工资或进行其他违法行为。
• 若发现有人利用职权虚报工资，应及时向相关部门举报，以维护企业和社会的公平与正义。

总之，利用职权虚报工资是一种严重的违法行为，不仅损害了企业和工人的合法权益，还破坏了社会的公平与正义。因此，我们应该加强法律监管和宣传教育，提高人们的法律意识，共同维护良好的社会秩序和经济环境。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。