结论：农民工去劳动局要工资，公司法人是否受牵连，需根据具体情况判断。一般情况下，若公司存在拖欠工资行为，公司法人可能面临行政处罚或承担民事责任；若公司行为构成犯罪，法人还可能承担刑事责任。

详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在此情况下，公司作为用人单位，其法人作为公司的代表，虽然不直接受到个人行政处罚，但公司的违法行为会直接影响法人的声誉及公司的运营，且法人有义务配合劳动保障行政部门的工作，确保公司履行相关义务。若法人拒不履行或阻碍执行，可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被采取强制措施或面临更严厉的行政处罚（尽管直接处罚对象为公司，但法人作为责任主体需承担相应后果）。

2. 民事责任角度：

   • 在民事法律关系中，公司作为独立的法人实体，应以其全部财产对公司的债务承担责任。若公司拖欠农民工工资，农民工有权通过法律途径要求公司支付。在此情况下，公司法人作为公司的法定代表人，虽然不直接以个人财产承担公司债务，但若公司财产不足以清偿债务，且法人存在过错（如滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等），法人可能需对公司债务承担连带责任。不过，就拖欠工资这一具体行为而言，通常不会直接导致法人个人财产被追偿，除非存在上述特殊情形。

3. 刑事责任角度：

   • 若公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员（可能包括法人）可能面临刑事处罚。具体来说，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，公司法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能面临刑事责任的追究。

建议与行动：

• 对于农民工而言，若公司拖欠工资，应首先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径提起诉讼要求公司支付工资及可能的经济补偿。
• 对于公司法人而言，应严格遵守相关法律法规，确保公司按时足额支付员工工资；若公司出现拖欠工资等违法行为，应积极配合相关部门的工作，及时解决问题以避免更严重的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。