公司被工人告到劳动局（通常指劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会），公司法人（即法定代表人）可能承担的责任主要取决于公司违法行为的性质、情节以及法定代表人在其中的角色和过错程度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司违法行为导致的行政责任：

   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、超时加班等，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在这种情况下，法定代表人通常不会直接因公司的违法行为而承担个人行政责任，除非法定代表人直接参与了违法行为或存在明显的过错。例如，如果法定代表人亲自指示或默许公司不支付工资，那么其可能需要承担相应的行政责任。

2. 公司违法行为导致的民事责任：

   • 如果公司因违法行为给工人造成了损失，如未支付工资导致工人生活困难，工人有权要求公司承担民事赔偿责任。
   • 在民事赔偿方面，法定代表人一般不直接承担公司的债务责任，因为公司是独立的法律主体，应以其全部财产对公司的债务承担责任。但是，如果法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么其可能需要对公司债务承担连带责任。

3. 法定代表人可能面临的刑事责任：

   • 在极少数情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，且法定代表人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，那么其可能需要承担刑事责任。
   • 刑事责任是最为严重的法律责任，包括有期徒刑、罚金等。因此，法定代表人应严格遵守法律法规，避免公司涉及任何犯罪行为。

4. 其他可能的责任：

   • 除了上述行政责任、民事责任和刑事责任外，法定代表人还可能因公司的违法行为而面临声誉损失、行业禁入等后果。
   • 这些后果虽然不直接涉及法律责任，但对法定代表人的个人职业发展和公司经营都会产生重大影响。

建议：

• 作为公司法定代表人，应时刻关注公司的经营行为和劳动法律法规的遵守情况，确保公司合法合规经营。
• 如果公司被工人告到劳动局，应积极配合调查，及时整改违法行为，避免事态扩大。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地应对劳动纠纷和法律风险。

如果您在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。