晚上加班在工作地点受伤，在符合特定条件下是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
工作时间与工作场所：
- 加班时间属于工作时间的合理延伸，工作场所依然是职工日常工作的地点或与工作相关的合理区域。因此，晚上加班期间应被视为工作时间，加班场所即为工作岗位。
- 若在加班过程中，因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个认定工伤的关键要素。
非本人主要责任的特定事故伤害（此点主要针对上下班途中受伤的情况，但原理可借鉴至加班期间受伤的类似情境分析）：
- 虽然用户问题中未直接提及交通事故，但若加班期间外出（如因工作需要外出办事）途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。不过，就用户描述的“在工作地点受伤”而言，更侧重于工作场所内因工作原因受伤的情况。
排除情形：
- 并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。
二、具体案例分析
- 案例1：职工小王在晚上加班时，因操作机器设备不慎受伤。此情况下，小王的受伤应认定为工伤，因为他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 案例2：职工小赵晚上加班后，未直接离开工作地点，而是在工作场所内进行与工作无关的私人活动（如打私人电话、玩游戏等）时受伤。这种情况一般难以认定为工伤，因为受伤并非因工作原因导致。
三、申请工伤认定的程序和注意事项
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、工伤赔偿程序及范围
赔偿程序：
- 主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及待遇给付三个环节。
赔偿范围：
- 可能包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿金额将依据工伤等级、工资水平及当地政策确定，由工伤保险基金和用人单位共同承担。若单位未购买工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、加班记录等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿程序有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，晚上加班在工作地点受伤，在符合特定条件下是可以被认定为工伤的。希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。