《企业劳动争议协商调解规定》并未废止，目前仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

法规现状

《企业劳动争议协商调解规定》是由人力资源和社会保障部制定的部门规章，旨在规范企业劳动争议的协商和调解程序，促进劳动关系的和谐稳定。该规定自发布以来，在解决企业劳动争议方面发挥了重要作用，且目前并未被废止或修订，因此仍然具有法律效力。

法规内容

该规定详细规定了企业劳动争议协商调解的原则、程序、调解组织的设立和职责、调解员的选任和培训、调解协议的效力等方面的内容。这些规定为企业和劳动者在发生劳动争议时提供了明确的指导和依据，有助于双方通过协商和调解的方式解决争议，避免矛盾升级和诉讼成本的增加。

实际应用

在实际应用中，企业和劳动者可以依据《企业劳动争议协商调解规定》的相关规定，在发生劳动争议时首先尝试通过协商和调解的方式解决。如果协商和调解无法达成一致，双方还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，该规定在维护企业和劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面具有重要意义。

建议

1. 了解法规内容：企业和劳动者应充分了解《企业劳动争议协商调解规定》的相关内容，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。
2. 积极协商调解：在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商和调解的方式解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。
3. 寻求专业帮助：如果协商和调解无法达成一致，或者对法规内容有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于企业劳动争议协商调解的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。