《工资集体协商试行办法》目前并未废止，该办法自2000年11月8日由劳动和社会保障部发布并实施以来，一直作为规范工资集体协商行为、维护劳动关系双方合法权益的重要依据。以下是对该问题的详细分析：

1. 法规现状：

   • 《工资集体协商试行办法》作为一部部门规章，其法律效力持续有效，并未被任何新的法规所取代或废止。
   • 该办法明确了工资集体协商的原则、内容、程序以及争议处理等关键环节，为劳动关系双方提供了明确的操作指南。

2. 法规作用：

   • 通过工资集体协商，劳动者可以与企业就工资水平、工资调整幅度、工资支付方式等关键问题进行平等协商，从而有效维护自身权益。
   • 同时，该办法也促进了企业内部的和谐稳定，有助于构建和谐的劳动关系。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，许多企业都依据《工资集体协商试行办法》与劳动者进行了工资集体协商，并达成了双方都能接受的工资协议。
   • 这些协议不仅保障了劳动者的合法权益，也提高了企业的工作效率和员工满意度。

4. 注意事项：

   • 虽然《工资集体协商试行办法》目前并未废止，但劳动关系双方在进行工资集体协商时，仍需关注最新的法律法规和政策动态，以确保协商内容的合法性和有效性。
   • 如果双方在协商过程中遇到争议或问题，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，以维护自身权益。

综上所述，《工资集体协商试行办法》目前仍然有效，并继续发挥着规范工资集体协商行为、维护劳动关系双方合法权益的重要作用。如果您在工资集体协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。