若因醉驾被开除，需根据开除主体及劳动合同或相关规定的具体情形，分情况处理：
若被行政事业单位开除
- 开除依据与性质：行政事业单位工作人员因醉驾被开除，通常依据的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》或单位内部纪律规定。醉驾行为不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，还可能构成危险驾驶罪，受到刑事处罚。根据公职人员政务处分法，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。
- 处理建议：在此情况下，由于开除决定通常基于明确的法律规定和严格的纪律要求，被开除者难以通过申诉或复议等途径恢复公职。但可以关注开除程序是否合法，如是否经过了必要的调查、听取了本人的陈述和申辩等。若认为程序违法，可依法提出异议。
若被企业单位开除
- 开除依据：企业单位开除员工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及单位内部的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反单位纪律的行为，单位有权解除劳动合同。
- 处理建议：
- 审查规章制度：首先，需审查单位的规章制度是否合法有效，以及是否明确将醉驾列为解除劳动合同的情形。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，可能不具有法律效力。
- 协商与申诉：若认为开除决定不合理或程序违法，可尝试与单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
- 关注经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。因此，在申诉或诉讼过程中，可关注此方面的权益。
通用建议
- 反思与改正：无论被何种单位开除，都应深刻反思自己的行为，认识到醉驾的严重性和危害性。积极改正错误，遵守法律法规，以免再次陷入类似的困境。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，若感到困惑或无助，可寻求专业的法律援助或咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供清晰、详细、有深度的解答和帮助。