护士在2026年因出轨行为是否会被医院开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和医院的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规章制度的角度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工道德品质、职业操守等方面的要求。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了员工不得有出轨等不道德行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除等，那么护士因出轨行为被医院开除的可能性就相对较大。
   • 然而，如果医院的规章制度中没有明确提及出轨行为，或者虽然提及但并未规定开除等严厉处罚，那么护士因出轨行为被开除的可能性就相对较小。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法等相关法律法规并未直接规定员工因出轨行为可以被开除。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
   • 除非出轨行为严重违反了社会公德、职业道德或者医院规章制度，且给医院造成了重大损失或恶劣影响，否则医院通常不能仅凭出轨行为就开除员工。
   • 如果医院以出轨为由开除员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求医院承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，医院在处理员工出轨行为时，通常会考虑多种因素，如出轨行为的性质、情节、影响等。
   • 如果出轨行为只是个人私生活问题，并未对医院的工作秩序、团队氛围等造成严重影响，医院可能会选择采取警告、记过等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 如果出轨行为涉及到了医院的其他员工，或者对医院的工作秩序、团队氛围等造成了严重影响，医院可能会考虑采取更严厉的处罚措施，包括开除等。

建议：

• 对于护士而言，无论医院是否有相关规定，都应该遵守社会公德和职业道德，保持个人品行的端正。出轨行为不仅可能损害个人声誉，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 对于医院而言，在制定规章制度时，应该明确规定员工的行为准则和处罚措施，并确保这些规定符合法律法规的要求。在处理员工出轨行为时，应该遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。

总结来说，护士在2026年因出轨行为是否会被医院开除，取决于医院的相关规定、出轨行为的性质和情节以及法律法规的适用情况。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。