工伤了不休假，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，劳动者依然可以获得相应的赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本条件与休假无关
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所内受到事故伤害等条件，与是否休假没有直接关系。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
二、工伤赔偿的项目与休假状态
工伤赔偿的项目多样，包括但不限于停工留薪期工资、医疗费用、护理费、伤残补助金等。这些赔偿项目的获得，主要取决于工伤事实、医疗需要以及伤残等级等因素，而非劳动者是否休假。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇并不以实际休假为前提，而是基于工伤事实和医疗需要。即使劳动者选择不休假继续工作，只要处于停工留薪期内，依然有权获得这部分工资。但需注意，如果劳动者未按照医生的建议休假，而是继续工作，可能会影响停工留薪期工资的发放时长，因为停工留薪期工资的目的是为了补偿职工因工伤而暂时无法工作的损失。不过，这并不意味着劳动者会因此失去所有工伤赔偿。
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用与劳动者是否休假无关，只要治疗费用符合规定，就可以获得赔偿。
伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，劳动者可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。伤残等级的评定与劳动者是否休假无关，而是基于劳动者的伤残情况。
三、未休假可能带来的影响及建议
虽然工伤赔偿的获得与是否休假无直接关系，但擅自离职或未按照医生建议休假可能违反单位规章制度，面临纪律处分。此外，如果劳动者未休假继续工作，可能会影响停工留薪期工资的发放时长，以及工伤恢复的效果。因此，建议劳动者在遭遇工伤后：
及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
遵循医生建议：根据医生的建议进行休假和治疗，以确保工伤恢复的效果，并避免影响停工留薪期工资的发放。
保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便在申请工伤赔偿时提供证据。
咨询专业意见：对于具体的赔偿项目和金额，以及可能面临的法律后果，可以向我咨询，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，工伤了不休假并不影响劳动者获得工伤赔偿的资格和权益。但为了确保工伤恢复的效果和避免不必要的法律风险，建议劳动者在遭遇工伤后及时申请工伤认定，并遵循医生的建议进行休假和治疗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。