核心结论：请假期间被辞退且不发工资的行为，可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于辞退的合法性

   • 若公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工需有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），并需提前通知或支付代通知金。若公司无正当理由辞退您，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
   • 若公司合法解除劳动合同：若您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司可合法解除劳动合同，但需支付您请假期间的工资（除非请假本身违反公司规定或法律法规）。

2. 关于工资的支付

   • 请假期间的工资：根据《工资支付暂行规定》，员工在请假期间，若请假类型为带薪年休假、婚假、产假等法定假期，公司应按正常工资标准支付；若为事假，公司可不支付工资；若为病假，公司需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）。
   • 辞退后的工资结算：无论公司是否合法解除劳动合同，均需在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资。若公司拒绝支付，您有权要求公司支付，并可主张拖欠工资的赔偿金。

3. 您的维权途径

   • 协商：首先可尝试与公司协商，要求公司说明辞退理由并支付应得工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付工资及赔偿。
   • 仲裁或诉讼：若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

建议：建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、请假条、工资条、辞退通知等），以便在维权时提供有力支持。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将为您提供详细解答。