单位辞退员工时要求员工补交社保是不合法的，但若单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工有权要求单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并确保按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，必须履行。对于未按时足额缴纳的情况，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。
具体情况分析
劳动关系存续期间未缴社保：
- 在员工在职期间，若单位一直未给员工缴纳社保，或存在断缴、少缴的情况，员工在被辞退时有权要求单位补缴整个在职期间未依法缴纳的社保费用。这是员工的合法权益，单位应当予以尊重并履行。
试用期未缴社保：
- 试用期并非单位可以规避社保缴纳责任的“空窗期”。试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位应当为试用期内的员工缴纳社保。若因单位未为试用期员工缴纳社保而导致员工被辞退，员工同样可以要求补缴试用期的社保费用。
维权途径与步骤
若单位存在未依法缴纳社保的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
与单位协商：
- 员工应尝试与单位进行友好沟通，明确说明法律规定并要求单位补缴社保。这种方式既节省时间和精力，又有助于保持双方的良好关系。
向社保经办机构投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地社保经办机构提出投诉。社保经办机构将对单位的社保缴纳情况进行核查，并在查实后责令单位限期补缴。
申请劳动仲裁：
- 如社保经办机构未能有效解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需准备充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。仲裁委员会将依据证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，员工可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此阶段，员工仍需提供充分证据支持其主张。
注意事项
- 员工在要求单位补缴社保时需注意时效限制，具体时效可能因地区而异。因此，建议员工及时咨询当地社保部门或专业律师以避免错过维权时机。
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，遵循法律程序，确保自身行为的合法性。
综上所述，单位辞退员工且未依法缴纳社保时，员工有权采取多种措施维护自己的社保权益。通过了解法律依据、具体情况分析及维权途径与步骤，员工可以更加有效地保护自己的合法权益不受侵害。