公司是否会开除偷看员工，这取决于偷看的具体行为性质、严重程度以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
如果偷看行为涉及侵犯隐私：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果偷看行为涉及侵犯员工隐私，如偷看员工私人信件、聊天记录、监控员工私人活动等，这可能构成违法行为。
- 公司处理：公司通常会依据内部规章制度，对侵犯员工隐私的行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职，甚至开除。因为这种行为不仅违反了法律，也严重破坏了公司内部的信任和和谐氛围。
如果偷看行为涉及工作相关但未经授权：
- 法律背景：虽然这种行为可能不直接构成侵犯隐私，但未经授权查看公司机密文件、客户资料或同事的工作记录等，可能违反公司的保密规定或职业道德。
- 公司处理：公司会根据具体情况和规章制度，对这类行为进行评估。如果行为轻微，可能会给予警告或培训；如果行为严重，如泄露公司机密或造成重大损失，公司可能会选择开除员工，并可能追究其法律责任。
如果偷看行为是偶然且无恶意：
- 法律背景：如果偷看行为是偶然发生的，且没有恶意或造成不良后果，如不小心看到了同事的电脑屏幕上的非敏感信息，这种行为可能不构成违法或严重违反公司规定。
- 公司处理：公司可能会采取较为宽容的态度，对员工进行口头警告或提醒，要求其注意个人行为，避免类似情况再次发生。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德，尊重他人的隐私和权益，避免任何形式的偷看行为。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止偷看等不当行为，并明确相应的处罚措施。同时，公司也应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
可能的法律后果：
- 如果偷看行为构成违法或严重违反公司规定，员工可能面临警告、罚款、降职、开除等处罚。
- 在某些情况下，如果偷看行为导致公司或他人遭受损失，员工还可能面临民事赔偿或刑事责任。
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