您好，关于您提出的“做完了劳动能力鉴定后还能享受停工留薪吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关规定。根据《工伤保险》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：

   • 劳动能力鉴定是在工伤职工停工留薪期满后，为了确定其因工伤导致的劳动能力损失程度而进行的鉴定。
   • 在进行劳动能力鉴定期间，通常停发停工留薪期待遇。这是因为停工留薪期是针对工伤职工暂停工作接受治疗的一段时间，而劳动能力鉴定则是对其劳动能力损失程度的评估，两者在性质上有所不同。

2. 劳动能力鉴定后是否还能享受停工留薪：

   • 一般情况下，劳动能力鉴定完成后，意味着工伤职工的停工留薪期已经结束，因此不再享受停工留薪期待遇。
   • 但是，如果工伤职工在劳动能力鉴定后仍需继续治疗，且必须由工伤协议医疗机构出具休假证明，那么其工伤医疗费可以报销，但此时不再享受停工留薪期待遇，而是由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工停工留薪期满后，不能恢复工作仍需治疗，且提前向劳动能力鉴定委员会提出了延长停工留薪期的鉴定申请，并得到了确认，那么在鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。但这种情况需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并非自动延长。

综上所述，做完了劳动能力鉴定后，一般情况下不再享受停工留薪期待遇。但如果仍需继续治疗且符合相关规定，可以由用人单位发给生活津贴。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如有其他疑问，请随时咨询。