未及时完成工作被劝退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位以“未及时完成工作”为由直接解除劳动合同，且该理由不构成合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若仅因“未及时完成工作”这一相对轻微的行为，且未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位以“未及时完成工作”为由，与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准与上述违法解除劳动合同中的经济补偿金标准相同。

3. 若劳动者确实存在“未及时完成工作”且该行为构成严重违反用人单位规章制度或造成重大损害：

   • 在此情况下，用人单位有权依据规章制度或相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需确保规章制度的合法性，即规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示或告知。

建议与行动：

• 若您认为用人单位的解除行为违法或不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以证明您的主张。

法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 若劳动者滥用权利，恶意索赔，也可能承担相应的法律责任。

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