离职报告上身份证写错了，一般情况下离职报告仍然生效，但可能存在一定风险，具体分析如下：

离职报告生效的原理

离职报告，通常也被称为辞职信或离职申请，是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件。其核心作用在于明确劳动者解除劳动关系的意图，并通常包含离职的时间、原因等关键信息。身份证号码的错误，并不直接影响离职报告的法律效力，因为离职报告的法律效力主要取决于其是否真实表达了劳动者的离职意愿，以及是否符合法律规定的解除劳动关系的条件。

身份证写错可能带来的风险及应对

1. 身份确认问题：

   • 风险：身份证号码是确认劳动者身份的重要依据。如果离职报告上的身份证号码写错，用人单位在办理离职手续时可能会遇到身份确认的困难，甚至可能因此拒绝办理离职手续或产生其他纠纷。
   • 应对：劳动者在发现离职报告上身份证号码写错后，应立即与用人单位沟通，提供正确的身份证号码，并可能需要出具相关的身份证明文件，如身份证复印件等，以证明自己的身份。

2. 法律文件效力问题：

   • 风险：虽然身份证号码的错误通常不会影响离职报告的法律效力，但在某些特殊情况下，如涉及法律诉讼或仲裁时，错误的身份证号码可能会给劳动者的权益保护带来一定的困难。
   • 应对：为避免潜在的法律风险，劳动者在提交离职报告时，应仔细核对所有信息，确保准确无误。如果已经提交了写错身份证号码的离职报告，应尽快与用人单位协商更正，并保留好相关的更正证据。

3. 实际操作建议：

   • 及时更正：一旦发现离职报告上身份证号码写错，劳动者应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并提供正确的身份证号码。
   • 书面确认：为了确保更正的有效性，劳动者可以要求用人单位出具一份书面确认函，确认已经更正了离职报告上的身份证号码，并保留好这份确认函作为证据。

特殊情况下的处理

如果劳动者已经离职，但发现离职报告上的身份证号码写错，且因此产生了某些纠纷或问题（如工资结算、社保转移等），劳动者仍应积极与用人单位沟通解决。在这种情况下，劳动者可以提供其他身份证明文件（如户口本、驾驶证等）来证明自己的身份，并要求用人单位根据实际情况进行更正和处理。

总结来说，离职报告上身份证写错了并不直接导致离职报告失效，但可能给身份确认和法律文件效力带来一定风险。因此，劳动者在提交离职报告时应仔细核对信息，发现错误后及时更正，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。