被投诉本身并不直接赋予公司辞退员工的权利，公司辞退员工必须基于合法且合理的理由，并遵循法定程序。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、公司辞退员工的合法理由

公司辞退员工通常需要基于以下合法理由之一：

1. 员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，公司有权辞退员工。但公司需提供充分证据证明员工确实存在违规行为。

2. 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害：员工在工作过程中因严重失职或营私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害的，公司有权辞退员工。同样，公司需提供充分证据证明员工的失职或营私舞弊行为以及造成的损害后果。

3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权根据法律规定辞退员工。

4. 其他法定情形：如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

二、公司辞退员工的程序要求

即使公司有合法理由辞退员工，也必须遵循法定程序，包括但不限于：

• 提前通知：在大多数情况下，公司需要提前通知员工辞退决定，并说明辞退理由。具体通知期限可能因地区和具体情况而异。
• 支付经济补偿：如果辞退行为符合法定情形，但公司未提前通知或辞退理由不充分，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。
• 出具辞退证明：公司应向员工出具书面辞退证明，明确辞退理由和辞退日期。

三、被投诉与辞退的关系

• 投诉本身不构成辞退理由：员工被投诉并不直接构成公司辞退员工的合法理由。公司不能仅凭投诉就辞退员工，而必须基于上述合法理由并遵循法定程序。
• 投诉可能引发调查：如果投诉内容涉及员工违规行为或失职等，公司可能会启动内部调查程序。如果调查结果证实员工确实存在违规行为或失职等，且符合辞退条件，公司可能会据此辞退员工。但这一过程必须合法、公正、透明。

四、员工应对策略

• 了解辞退理由和程序：如果员工被公司辞退，应首先了解辞退的具体理由和程序是否合法。如果认为辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商。
• 收集证据：员工应收集并保存好所有能证明劳动关系、工作表现及辞退情况的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，被投诉本身并不直接赋予公司辞退员工的权利。公司辞退员工必须基于合法且合理的理由，并遵循法定程序。如果员工认为辞退行为不合法或不合理，可以通过多种途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。