在一个单位干十年并不能直接决定能否退休，退休的主要条件是国家法定的退休年龄以及养老保险的累计缴费年限，而非在某一单位的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、退休的主要条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是退休的基本条件，与是否在某一单位工作满十年无直接关系。具体退休年龄规定如下：

• 一般情况下，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（不同行业、岗位可能存在差异）。
• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计工作年限符合规定的，也可提前退休。

二、工作年限与退休的关系

虽然工作年限不是决定能否退休的因素，但它可能会影响退休金或养老金的数额。一些地区或单位可能有额外规定，对于连续工龄或累计工龄达到一定年限的劳动者，在退休时可以享受更高的养老金待遇。然而，这并不构成退休的必要条件，且这些规定通常与社保缴纳年限相关，而非单纯的工作年限。

三、劳动合同法的规定与退休的关系

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保护长期服务于同一用人单位的劳动者的权益，确保他们不会因合同到期而被随意解雇。但它与退休条件并无直接关联，退休条件主要关注的是年龄和社保缴纳年限。

四、特殊情况下的退休规定

除了上述一般性的退休条件外，还有一些特殊情况下的退休规定：

• 对于特殊工种的劳动者，如从事井下、高空、高温等对身体健康有害的工作，退休年龄可能会提前，但同样需要满足一定的工龄和社保缴纳年限要求。
• 对于因健康原因无法继续工作的劳动者，也可以申请提前退休，但这需要提供医院证明和经过劳动能力鉴定委员会的确认。

五、建议与总结

1. 关注法定退休年龄和社保缴纳年限：劳动者在规划自己的职业生涯和退休计划时，应重点关注这两个核心要素。确保在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限满足领取基本养老金的条件。
2. 了解特殊退休规定：对于特殊工种或健康状况不佳的劳动者，应关注相关的特殊退休规定，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 咨询与规划：如有任何疑问或需要进一步的规划建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，退休并不取决于在某一单位工作的时间长短，而是主要取决于劳动者的年龄和社保缴纳年限。因此，劳动者在规划退休时，应重点关注这两个核心要素，并了解可能影响退休金数额的其他因素。