关于兼职处罚款的计算，需根据具体违法情形及适用法律来确定，无法一概而论，以下分情况说明：

1. 若兼职行为违反《劳动合同法》关于竞业限制或兼职限制的规定

   • 竞业限制情形：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但需遵循公平原则，不得过高或过低。若未约定违约金，则需根据实际损失（如用人单位因劳动者违约而遭受的商业秘密泄露、客户流失等损失）来确定赔偿金额。
   • 兼职限制情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形下，法律并未直接规定罚款，而是赋予了用人单位解除合同的权利。若用人单位因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。

2. 若兼职行为涉及税务违法

   • 偷税漏税：根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 未按规定申报纳税：根据《税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

3. 若兼职行为违反行业规定或特定法律法规

   • 如证券、保险等行业：这些行业对从业人员的兼职行为有严格限制。若违反相关规定，可能面临行业自律组织的纪律处分，如警告、罚款、吊销从业资格等。具体罚款数额需根据行业规定及违规情节来确定。
   • 如公务员兼职：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若违反，将根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，而非直接罚款。但若因此给国家造成损失的，还需承担赔偿责任。

建议：在兼职过程中，务必遵守相关法律法规及行业规定，避免违法违规行为。若因兼职行为面临罚款或其他法律责任，建议及时咨询专业律师，以便准确评估风险并采取有效应对措施。如有具体法律问题，可直接向我咨询。