工厂搬迁多远员工不愿意去是否需要赔偿，并非单纯取决于搬迁距离，而是需综合考虑搬迁行为对劳动合同履行的实质性影响、企业的补救措施以及劳动合同的具体内容。若搬迁构成重大实质性变更且双方未能协商一致，员工有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、判断劳动合同是否受实质性影响的关键因素
搬迁距离：
- 长距离搬迁，特别是跨城市或同一城市内但距离极远，且缺乏合理交通解决方案时，可能极大增加员工的通勤成本和时间，构成对劳动合同履行的实质性影响。
- 短距离搬迁，如同一区域内或相邻工业园区间的搬迁，通常不会对员工的生活和工作造成实质性困扰，不构成重大变更。
工作环境和条件的变化：
- 新厂址的工作环境、条件与原工作地相比发生显著不利变化，如安全风险增加、噪音污染严重等，可能影响员工的身体健康，构成实质性影响。
- 若新厂址在配套设施、工作环境等方面与原址相当或更优，则不构成实质性不利影响。
劳动合同的明确约定：
- 劳动合同中对于工作地点有明确约定的，搬迁导致工作地点发生重大变更时，员工有权要求经济补偿。
- 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛，则需结合其他因素综合判断搬迁是否构成实质性影响。
二、企业补救措施的作用
- 企业在搬迁过程中采取的补救措施，如提供班车、交通补贴、调整工作时间等，是评估搬迁对员工影响的重要因素。
- 若企业通过合理的补救措施有效降低了搬迁对员工的不利影响，使得劳动合同仍可继续履行，则员工拒绝前往新厂址工作可能构成违约行为，无权要求经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算
- 当确定需要支付经济补偿时，补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算。
- 每工作满一年，向员工支付一个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、具体情形分析
市内搬迁：
- 如果工厂在同一城市内搬迁，且新址与原址距离较近（如几公里范围内），通常不视为“客观情况发生重大变化”，劳动合同可以继续履行，无需支付经济补偿。但具体是否构成重大变化，需结合实际情况判断，如通勤时间是否大幅增加、交通是否极为不便等。
- 若搬迁对员工的工作和生活产生重大不利影响，且工厂未能提供有效缓解措施，员工拒绝前往并解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。
跨市或跨省搬迁：
- 此类搬迁一般会导致工作地点发生实质性变化，影响劳动合同的履行，因此通常需要支付经济补偿。
- 工厂在搬迁前应与员工充分协商，就变更劳动合同内容达成协议。若员工不愿随迁，工厂在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
五、维权途径
- 协商解决：员工可与用人单位协商，要求支付经济补偿或调整工作岗位。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结来说，工厂搬迁员工不愿去是否有补偿，需综合考虑多方面因素。在具体情况下，若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。