针对您提出的“职工辞退后退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，职工在被辞退后，其退休的相关事宜主要取决于其后续的参保和缴费情况。无论职工是因为何种原因被辞退，其之前已经缴纳的养老保险费用并不会因此失效或作废。

一、继续参保缴费

1. 新就业单位参保：如果职工在被辞退后很快找到了新的就业单位，那么他/她可以在新单位继续参加养老保险，并将之前的缴费年限与新单位的缴费年限合并计算。这样，在达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定时，职工就可以按月领取基本养老金。

2. 灵活就业人员身份参保：如果职工在被辞退后没有立即找到新的就业单位，或者选择自主创业、从事自由职业等，那么他/她可以以灵活就业人员的身份继续参加养老保险。同样地，之前的缴费年限也会与后续的缴费年限合并计算，个人账户储存额也会累计计算。

二、退休条件与养老金领取

1. 退休条件：职工需要达到国家法定退休年龄，并且满足最低缴费年限规定（通常为15年，但具体规定可能因地区和政策而异）。只有同时满足这两个条件，职工才能办理退休手续并领取基本养老金。

2. 养老金领取：一旦职工满足退休条件，他/她就可以向当地的社会保险经办机构申请办理退休手续。在办理完退休手续后，职工就可以按月领取基本养老金了。养老金的数额会根据职工的缴费年限、缴费基数以及当地的政策规定等因素来确定。

三、注意事项

1. 及时办理参保手续：无论职工选择哪种方式继续参保缴费，都需要及时办理相关手续，以确保自己的养老保险权益不受影响。

2. 了解当地政策：由于不同地区的养老保险政策可能存在差异，因此职工在办理退休手续前最好先了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留好相关证件和资料：职工在办理退休手续时需要提供一些相关的证件和资料，如身份证、社保卡、缴费凭证等。因此，职工需要妥善保管好这些证件和资料，以免在办理手续时出现不必要的麻烦。

综上所述，职工在被辞退后仍然可以继续参加养老保险并享受退休待遇。只要职工及时办理参保手续、了解当地政策并保留好相关证件和资料，就可以顺利办理退休手续并领取基本养老金。