针对您提出的“辞退后到了退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您被原单位辞退，这并不会影响您未来办理退休和领取养老金的权益。关键在于您后续的参保缴费情况以及是否满足退休条件。
一、参保缴费的连续性
寻找新就业单位：如果您在辞退后找到了新的就业单位，那么您可以在新单位继续参加社会保险，包括养老保险。您的缴费年限将与之前的缴费年限合并计算，个人账户储存额也会累计计算。
以灵活就业人员身份参保：如果您没有找到新的就业单位，或者选择自主创业、自由职业等方式，您也可以以灵活就业人员的身份继续参加社会保险。同样，您的缴费年限和个人账户储存额都会进行累计。
二、退休条件的满足
达到法定退休年龄：您需要达到国家规定的法定退休年龄，这是办理退休手续的基本条件。
满足最低缴费年限：除了达到法定退休年龄外，您还需要满足最低缴费年限的要求。一般来说，养老保险的最低缴费年限为15年，但具体标准可能因地区和政策而异。
三、退休手续的办理
准备相关材料：在达到退休条件后，您需要准备相关的身份证明、参保缴费记录等材料。
向社保部门申请：您需要向当地的社会保险部门提交退休申请，并提交上述准备好的材料。
审核与领取养老金：社保部门会对您的申请进行审核，确认您满足退休条件后，会为您办理退休手续，并开始按月发放基本养老金。
四、特殊情况的处理
如果您在辞退后遇到了一些特殊情况，比如原单位倒闭、欠缴社会保险费等，这可能会对您的参保缴费记录产生影响。但请您放心，根据相关政策规定，即使原单位倒闭或欠缴社会保险费，您的个人权益也不会受到损害。您可以通过向社保部门咨询或投诉来维护自己的权益。
综上所述，辞退后到了退休并不需要过于担心。只要您保持参保缴费的连续性，满足退休条件，并按照规定办理退休手续，就可以按月领取基本养老金，享受退休生活。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向社保部门咨询或寻求帮助。