结论前置：劳动法并未规定年假累计必须考虑前一单位的年限，但具体是否违法需结合实际情况判断。若新单位未依法计算员工在前一单位的连续工龄，导致员工年假天数减少，可能涉嫌违法；若新单位与员工有特别约定或符合特定情形，则可能不违法。

详细分析：

1. 年假累计的一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常指的是员工在同一或者不同用人单位工作期间的总年限。

2. 新单位是否应考虑前一单位年限：

   • 一般情况：新单位在计算员工年假时，应当考虑员工在前一单位的连续工龄，因为这是员工累计工作年限的一部分。如果新单位无视前一单位的年限，仅根据员工在本单位的工作年限来计算年假，可能导致员工年假天数减少，这在一定程度上可能涉嫌违法。
   • 特别约定：然而，如果新单位与员工在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如明确约定年假计算仅基于本单位工作年限，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要员工明确同意。
   • 特定情形：在某些特定情形下，如员工与前一单位解除劳动关系后，经过一段时间再入职新单位，且这段时间内员工未在其他单位工作，新单位可能仅根据员工在本单位的工作年限来计算年假。但这种情况并不常见，且需要具体分析。

3. 违法后果与维权途径：

   • 如果新单位未依法计算员工年假，员工有权向新单位提出异议，并要求新单位按照法律规定计算年假天数。
   • 如果新单位拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在入职新单位时，应当了解并确认新单位的年假计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现新单位未依法计算年假，应当及时与新单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，依法计算员工的年假天数，避免因此引发劳动争议和法律风险。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。