针对您提出的“员工在岗因病去世如何补偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤的情况
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同为工伤。在此情况下，员工家属可以享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局每年公布的数据进行调整。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
二、非工伤的情况
若员工因病去世的情况不符合工伤认定的标准，那么赔偿项目将依据当地的相关政策和企业规定来确定，可能包括：
丧葬补助费：企业可能需支付一定标准的丧葬补助费，具体数额因地区和企业规定而异，通常是按照当地上一年度职工月平均工资或社会平均工资的一定倍数发放。
一次性抚恤金或救济金：部分地区规定企业应支付一次性抚恤金或救济金，数额可能为职工生前一定月数的工资，具体标准需参照当地相关规定。
遗属生活补助费：若职工遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，且符合一定条件（如年龄、劳动能力等），可以领取遗属生活补助费。具体标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。
社会保险个人账户余额继承：职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。
三、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且员工因病去世的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。
四、单位需履行的其他义务
无论员工因病去世的情况是否被认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。同时，单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以预防类似事件的发生。
五、注意事项
在处理员工因病去世的赔偿问题时，单位应首先确认员工是否参加了工伤保险或基本养老保险，并了解当地的赔偿政策和标准。赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异。如果单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可以通过法律途径解决争议。
综上所述，员工在岗因病去世的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。