结论：单位没有书面通知不准加班，但员工实际加班了，员工通常是有权获得加班工资的，不过具体还需根据加班的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从加班工资的支付依据角度
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你正常工作时间工资是每小时20元，加班1小时，单位就应支付你30元。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设你月工资是5000元，休息日加班1天（8小时），且单位不能安排补休，那么单位应支付你不低于（5000÷21.75×2）≈459.77元的加班工资（21.75是月计薪天数）。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日，如果单位安排你加班，就要按照这个标准支付工资。
只要你的加班情况符合上述法律规定，无论单位是否有书面通知不准加班，单位都应当支付你相应的加班工资。
从单位规章制度和劳动合同约定角度
- 单位规章制度合法有效且明确规定加班需审批：如果单位的规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向你公示，并且规章制度中明确规定加班需要经过审批，而你没有按照规定进行审批就自行加班。在这种情况下，单位可能会以你违反规章制度为由，拒绝支付加班工资。不过，如果单位实际上知道你加班且没有提出异议，或者加班是为了完成单位安排的工作任务等，单位仍然可能需要支付加班工资。
- 劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的支付条件、标准等与法律规定不同的内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定。那么，加班工资的支付可能会按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能低于法律规定的最低标准，否则以法律规定为准。
实际建议
- 保留加班证据：为了确保你能顺利获得加班工资，建议你保留好能够证明你加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、工作记录等。这些证据可以在与单位协商或者通过法律途径解决纠纷时起到关键作用。
- 与单位协商：如果你认为自己有权获得加班工资，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。