诊所护士加班通常是有加班费的，除非存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体来说：
- 延长工作时间：如果诊所安排护士在正常工作时间之外加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若护士在休息日被要求加班，且诊所未提供补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：在法定休假日安排护士工作的，诊所应支付不低于工资的300%的工资报酬。值得注意的是，法定休假日加班不能以补休代替加班费。
二、特殊情况
尽管法律有明确规定，但也存在一些特殊情况可能影响加班费的支付：
- 劳动合同约定：如果诊所与护士在劳动合同中有关于加班费的特殊约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，同时诊所能够证明已按照约定执行，那么这种约定可能具有合法性。但这种情况较为少见，且必须严格符合法律规定。
- 补休安排：对于休息日的加班，诊所可以选择安排补休来代替支付加班费。但这并不适用于法定休假日的加班情况，法定休假日加班必须支付加班费。
三、维权途径
如果诊所护士认为自己的加班费权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与诊所进行友好沟通，要求支付应得的加班费。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令诊所改正及支付加班费。
- 劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，护士可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：护士在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解法律：护士应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时察觉并采取措施。
- 及时维权：如果发现诊所存在拖欠加班费等违法行为，护士应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效等不利情况。
综上所述，诊所护士加班通常是有加班费的，除非存在特殊情况。如果权益受损，护士可以通过多种途径来依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。