业绩不好被降级是否合法，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法的情况
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了业绩与职位级别的关联，且约定了业绩不达标时可进行降级处理，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同进行降级是合法的。
公司规章制度有明确规定且程序合法：
- 公司规章制度中若明确规定了业绩考核标准、降级条件及程序，并且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，那么公司依据规章制度进行降级也是合法的。
- 在此情况下，公司还需确保降级决定是基于客观、公正的业绩考核结果，且已向员工充分说明降级理由和依据。
员工同意降级：
- 如果员工在了解降级决定后，明确表示同意或接受降级，那么这种降级行为也是合法的。
二、不合法的情况
劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定业绩与职位级别的关联或降级条件，那么公司单方面因业绩不好对员工进行降级是不合法的。
降级决定缺乏客观依据或程序不合法：
- 如果公司无法提供客观、公正的业绩考核结果作为降级依据，或者降级决定未经过民主程序制定、未向员工公示，那么这种降级行为也是不合法的。
降级导致员工权益受损且未得到合理补偿：
- 降级可能导致员工工资、福利等权益受损。如果公司未就降级给员工带来的损失进行合理补偿，或者降级后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种降级行为同样不合法。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 若公司违法进行降级，员工有权要求公司恢复原职位级别，并补发因降级而减少的工资和福利。
- 如果降级导致员工离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
应对建议：
- 保留证据：员工应保存好与降级相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、业绩考核记录、降级通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向公司上级部门或劳动监察部门投诉。
- 法律救济：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，业绩不好被降级是否合法取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及降级决定的客观性和程序合法性。如果公司违法进行降级，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。