当职工因病死亡后，其所在单位应依据相关法律法规及政策规定，给予家属一系列合理的补偿及待遇，以确保遗属的合法权益得到保障。以下是对这些补偿及待遇的详细解释：
一、工伤保险待遇（如职工已参保且死亡被认定为工伤或视同工伤）
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，但具体数额会随年度变化而调整。
丧葬补助金：
- 通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助家属处理丧葬事宜，具体数额因地区而异。
供养亲属抚恤金：
- 按月发放给死者生前供养的直系亲属，如配偶、子女、父母等。标准根据亲属关系及死者工资比例确定，例如配偶可能每月按死者工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则额外增加10%。
二、非因工死亡的补偿（如职工未参保或死亡未被认定为工伤）
丧葬费：
- 通常参照当地企业职工丧葬费标准支付，一般为2-3个月的社会平均工资。这一标准旨在部分弥补家属因丧葬事宜产生的费用。
一次性救济金：
- 部分地区规定支付一定月数的死者生前工资作为救济金，具体金额需结合地方政策。这一补偿旨在提供一定的经济支持，帮助家属度过难关。
供养直系亲属生活困难补助费：
- 对符合条件的供养亲属按月发放生活费，直至失去供养条件。这一补助旨在确保供养亲属的基本生活需求得到满足。
三、社会保险相关待遇
养老保险个人账户余额继承：
- 根据《社会保险法》规定，个人死亡的，养老保险个人账户中个人缴费部分的余额可以继承。这一规定确保了职工生前缴纳的养老保险费用不会因死亡而浪费。
医疗保险报销：
- 职工在患病治疗期间发生的符合医疗保险规定的医疗费用，可按照医疗保险政策进行报销。这一待遇旨在减轻职工及家属因医疗费用产生的经济负担。
四、单位人道主义救助（非强制要求）
- 单位可根据自身情况提供额外慰问金或帮扶措施，如提供一定的经济援助、协助处理丧葬事宜等。这一部分补偿并非强制要求，但体现了单位对职工及家属的关怀和支持。
五、法律依据与维权途径
- 主要法规：包括《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》等，这些法规为职工因病死亡后的补偿提供了明确的法律依据。
- 维权建议：
- 家属应及时向单位提出补偿申请，并收集劳动合同、医疗记录、死亡证明等材料作为证据。
- 如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，职工因病死亡后，单位应依法提供多项补偿及待遇，包括工伤保险待遇（如适用）、非因工死亡的补偿、社会保险相关待遇以及可能的单位人道主义救助。具体标准和操作方式需结合当地政策和职工具体情况来确定。建议家属在处理此类事宜时，及时咨询当地人力资源社会保障局或专业律师以获取最准确的信息和法律支持。