工人死亡，家属去到工厂，用人单位是否有责任，这取决于工人死亡的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
如果工人死亡是由于工作原因导致的：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果工人死亡并非由于工作原因，但用人单位存在过错：
- 如果工人的死亡并非直接由工作原因导致，但用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任的具体范围和程度，会根据用人单位的过错程度、工人死亡的具体原因以及相关法律法规的规定来确定。
如果工人死亡与用人单位无关：
- 如果工人的死亡完全是由于个人原因或第三方原因导致的，与用人单位的工作或管理无关，那么用人单位通常不需要承担法律责任。
- 但是，如果用人单位在工人死亡后能够给予一定的慰问或帮助，这有助于维护良好的劳资关系和社会和谐。
建议行动：
- 家属在工人死亡后，应首先了解工人死亡的具体原因和情况，包括是否与工作有关、用人单位是否存在过错等。
- 如果认为用人单位存在责任，家属可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的责任。
- 如果协商不成，家属可以向当地的劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会申请工伤认定或劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定需要承担责任，但拒绝履行，家属可以通过法律途径强制执行，要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 如果用人单位在工人死亡后能够积极配合处理后事，并主动承担责任，这有助于减轻其可能面临的法律后果。
总之，工人死亡后，家属去到工厂，用人单位是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。