若您对公司记过扣钱的决定有异议，首先建议您直接与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解记过扣钱的具体原因和依据。这是最直接且高效的解决方式，很多时候，异议的产生可能源于信息不对称或误解。
从法律角度分析，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
内部申诉机制：
- 许多公司都设有内部申诉或投诉机制，允许员工对不公正的待遇提出异议。您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的申诉流程和要求。
- 提交书面申诉时，请确保陈述清晰、事实准确，并附上相关证据（如工作记录、邮件往来等），以支持您的观点。
劳动争议调解：
- 如果内部申诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解是自愿的，且调解结果不具有强制执行力，但如果双方达成一致，可以签订调解协议，该协议具有法律效力。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请（如因超过仲裁时效等原因），您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。但诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此建议您在考虑诉讼前充分评估利弊。
在处理此类异议时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是内部申诉、调解、仲裁还是诉讼，证据都是关键。请确保您保存了所有与记过扣钱相关的文件、邮件、工作记录等证据。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都可能有所不同，因此具体的处理方式可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。