劳动法中确实存在没有特殊说明的条例，这些条例通常是按照正常理解来执行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动法的基本原则与解释规则

劳动法作为调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律，其条款的设定旨在明确双方的权利与义务。在劳动法的具体条款中，对于某些事项，如果法律没有作出特殊说明或特别规定，那么按照法律解释的一般规则，这些条款应当按照其字面意义、通常理解以及法律的整体精神来执行。

二、正常理解执行的具体情形

1. 日常用语的理解：劳动法中的许多条款使用的是日常用语，如“工作时间”、“休息休假”等。对于这些用语，如果没有特殊说明，就应当按照其通常的含义来理解。例如，“工作时间”通常指的是劳动者在用人单位规定的时间内从事工作的时间，这包括正常工作时间和加班时间。

2. 行业惯例的参考：在某些特定行业或领域，可能存在一些行业惯例或习惯做法。如果劳动法没有对这些惯例或做法作出特殊规定，那么在处理相关劳动纠纷时，可以参考这些惯例或做法，但前提是这些惯例或做法不违反法律的基本原则和强制性规定。

3. 法律原则的适用：劳动法的基本原则，如保护劳动者权益、公平合理等，是解释和执行劳动法条款的重要依据。当劳动法没有对某个具体事项作出特殊说明时，可以依据这些基本原则来理解和执行相关条款。

三、实际操作中的注意事项

1. 避免主观臆断：在执行没有特殊说明的劳动法条例时，应当避免主观臆断或随意解释。应当尽量依据客观事实和法律规定来理解和执行相关条款。

2. 参考相关法律法规：除了劳动法本身外，还可以参考其他相关法律法规、司法解释以及政策文件等，以更全面地理解和执行劳动法条款。

3. 寻求专业意见：在处理复杂的劳动纠纷或执行具有争议性的劳动法条款时，建议寻求专业律师或法律机构的意见，以确保理解和执行的准确性和合法性。

四、举例说明

以“加班工资”为例，如果劳动法没有明确规定某种特定情况下的加班工资计算方式，那么就可以按照通常的理解和行业惯例来执行。例如，在大多数情况下，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算的。这种计算方式虽然没有在劳动法中明确规定，但它是基于劳动法保护劳动者权益的基本原则和行业惯例来执行的。

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