结论：若劳动合同条款含义不明确，确实应作出有利于劳动者的解释，这一原则的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时，也体现了劳动法倾斜保护劳动者权益的立法精神。

详细解释与分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：该条款明确规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。虽然该条款并未直接提及“作出有利于劳动者的解释”，但在实际操作中，当劳动合同条款存在歧义或不明确时，为了保护劳动者的合法权益，通常会倾向于作出有利于劳动者的解释。
   • 劳动法倾斜保护原则：劳动法作为社会法的一种，其立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。因此，在劳动合同条款含义不明确时，从立法精神出发，也应倾向于保护劳动者的利益。

2. 实践应用：

   • 在劳动合同纠纷中，当双方对合同条款的理解存在分歧时，仲裁机构或法院通常会根据合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则等，对合同条款进行解释。在解释过程中，如果合同条款存在两种或两种以上的解释，且这些解释均有一定合理性时，为了保护劳动者的合法权益，通常会选择作出有利于劳动者的解释。
   • 例如，在一份劳动合同中，关于“加班工资”的条款可能表述为“加班工资按照公司规定发放”。如果公司规定不明确或存在多种解释，而劳动者主张按照法定标准发放加班工资时，仲裁机构或法院可能会倾向于支持劳动者的主张，因为这更符合劳动法的立法精神和保护劳动者权益的原则。

3. 注意事项：

   • 虽然劳动合同条款含义不明确时应作出有利于劳动者的解释，但这并不意味着劳动者可以随意解释合同条款或提出不合理的要求。劳动者在主张自己的权益时，仍应遵循诚实信用原则，提供合理的解释和证据。
   • 同时，用人单位在制定劳动合同条款时，也应尽量做到明确、具体、无歧义，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷和损失。

建议与行动：

• 如果您在劳动合同中遇到了条款含义不明确的情况，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

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